雇用保険について

採用証明書って必要?不要?(記入例ダウンロードつき)

「採用証明書」は、再就職をしたときにハローワークに提出する書類です。これを出せば手当が受給できるなど、嬉しいメリットがあります。最後に記入例のPDFのダウンロードもできるので、確認してみてください。

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採用証明書ってなに?

採用証明書は簡単に言うと、一度仕事を辞めた人が、次の職場に決まったことを証明する書類です。働く側からすると、これを提出すると「再就職手当」がもらえてとってもお得。企業側からすると、なるべく早く作成して渡してあげないといけない必要書類という感じになります。

失業保険と再就職手当の関係

そもそもなぜこんな書類が必要なんでしょうか?そこには失業保険と大きな関わりがあります。

失業保険では、仕事を辞めて次の職場が決まるまで失業手当がもらえます。これだけだと、ある意味「次の仕事が決まらない方が、働かなくてもただでお金がもらえて得な制度」になってしまいますよね。

そこで、次の仕事が決まった人には失業手当が打ち切られる分、再就職手当をあげようというのが基本的な考え方です。要は、頑張って次に働き始める人を助けるお祝い金のようなものと思っておけば良いでしょう。

採用証明書が必要になる場合

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採用証明書は、再就職手当を出すための証明書類です。ですから、再就職手当がもらえる条件を満たした人に必要ということになります。具体的には以下のとおりです。

失業保険の給付期間中に次の再就職先が決まった場合で、なおかつ給付日数が3分の1以上残ってる場合。

失業給付を貰えなくなってしまう代わりに再就職手当がもらえると考えれば分かりやすいですね。逆に言えば、この条件に当てはまらない人には不要です。

提出期限

採用証明書の提出期限は就職日以降1ヵ月以内となっています。ハローワークに直接持参して手続きをするか、郵送でも大丈夫なので、必ず遅れないようにしましょう。万が一、再就職先の企業がなかなか発行してくれない場合は、ハッキリと要求して発行してもらうようにしましょう。

採用証明書の書き方(PDFダウンロード)

それでは、採用証明書にはどんなことを書けばいいのでしょうか?労働局が出している記入例のサンプルがあるので、こちらを確認してみてください。
雇用保険の給付を受けている皆様へ(各書類のPDFダウンロード)

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