アルバイトとパート。どちらも身近な働き方ですが、その違いをきちんと理解しているでしょうか？ 「なんとなく同じようなもの」と考えている方もいるかもしれません。 しかし、法律上の定義は同じである一方、労働時間や雇用期間、社会保険など、働き方や待遇面で異なる点は意外と多く存在します。
この記事では、アルバイトとパートの違いを徹底的に比較し、それぞれのメリット・デメリットや、履歴書の書き方、社会保険への影響まで詳しく解説していきます。 これを読めば、自分にぴったりの働き方を選べるようになるでしょう。
アルバイトとパート、定義は同じ？
「アルバイト」と「パート」という言葉は、日常的に使われていますが、実は法律上明確な違いはありません。 どちらも「パートタイム労働者」という区分に属し、労働基準法では「1週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者（正社員）の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されています。 つまり、正社員よりも短い時間で働く人が、アルバイトやパートと呼ばれるのです。
では、なぜ2つの言葉が使われているのでしょうか？ それは、企業側が慣習的に使い分けているためです。 一般的には、学生やフリーターなど、短期間で働く人を「アルバイト」、主婦や主夫など、比較的長期間で働く人を「パート」と呼ぶことが多いようです。
アルバイトとパート、ここが違う！
アルバイトとパートは、法律上の定義は同じですが、働き方や待遇面でいくつかの違いが見られます。
労働時間
一般的に、アルバイトは短時間、パートは長時間の勤務をイメージする方が多いのではないでしょうか。 しかし、労働時間の長さで明確に区別されているわけではありません。 アルバイトは、週に数日、数時間程度の勤務から、フルタイムに近い勤務まで、さまざまな働き方があります。 一方、パートは、週に3～5日程度、1日4～6時間程度の勤務が多いようです。
雇用期間
雇用期間については、アルバイトは短期、パートは長期の雇用が多い傾向にあります。 アルバイトは、夏休みなどの期間限定や、卒業までの期間など、比較的短い期間で働く場合が多いです。 一方、パートは、数年単位で働くケースも多く見られます。
責任の重さ
アルバイトとパートでは、仕事内容や責任の重さに違いがある場合があります。 アルバイトは、レジ打ちや品出しなど、比較的簡単な業務を任されることが多いです。 一方、パートは、アルバイトよりも専門的な知識や経験を必要とする業務を任される場合があり、責任の重い仕事も多いようです。
アルバイトとパート、どっちを選ぶ？
アルバイトとパート、どちらを選ぶべきかは、それぞれのメリット・デメリットを比較し、自分の状況に合わせて判断することが大切です。
- 短期間で集中的に稼ぎたい → アルバイト
- 空いた時間を有効活用したい → パート
- 家事や育児と両立したい → パート
- 社会保険に加入したい → パート
- 将来のキャリアに役立てたい → アルバイト
どんな仕事があるの？
アルバイト・パートには、実にさまざまな仕事があります。 ここでは、代表的な仕事内容をいくつかご紹介します。
- 販売・接客：スーパーやコンビニ、アパレルショップなどでのレジ打ち、品出し、接客など。 お客様と直接関わる仕事なので、コミュニケーション能力を活かしたい方に向いています。
- 飲食：レストランやカフェなどでのホールスタッフ、キッチンスタッフなど。ホールスタッフは、お客様のご案内やオーダー taking、料理の提供などを行います。 キッチンスタッフは、調理や盛り付けなどを行います。
- 事務：企業や官公庁などでのデータ入力、書類作成、電話対応など。正確に作業を進める能力や、事務処理能力が求められます。
- 教育：塾講師や家庭教師など。子どもたちの学習をサポートする仕事です。 教えることが好きな方や、子どもと接することが好きな方に向いています。
- 医療・介護：病院や介護施設などでの看護助手、介護職員など。医療現場や介護現場で、患者さんや利用者さんのサポートを行います。 人を助ける仕事に就きたい方に向いています。
- 物流：倉庫内作業や配送など。倉庫内で商品の仕分けやピッキング、梱包などを行う仕事や、商品を配送する仕事などがあります。 体力を使う仕事が多いですが、体を動かすことが好きな方に向いています。
- 製造：工場などでのライン作業、組立など。工場のラインで、製品の製造や検査などを行います。 モノづくりに興味がある方に向いています。
履歴書はどう書く？
アルバイトやパートの経験は、履歴書にどのように記載すれば良いのでしょうか？ 基本的には、正社員と同様に、職歴欄に記入します。 アルバイト名は正式名称で記入し、勤務期間や業務内容を具体的に記述しましょう。
例：
株式会社〇〇商店
2023年4月～2024年3月
販売スタッフ
・レジ業務、接客 ・商品の陳列、在庫管理
履歴書ができたら、提出方法は郵送または面接時に持参の2つの方法があります。 応募後に企業からメールもしくは電話で案内されることが多いですが、もし案内がなかった場合は確認するようにしましょう。
社会保険への影響は？
アルバイトやパートでも、一定の条件を満たせば、社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入する必要があります。 加入条件は、以下の通りです。
- 従業員51人以上の企業に勤務している
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 月額賃金が8.8万円以上
- 2ヶ月を超える雇用見込みがある
- 学生ではない
近年、パートタイム労働者の社会保険加入を促進するため、加入条件が拡大されました。 具体的には、2022年には適用事業所の規模要件が緩和され、2024年には従業員数51人以上の企業で働く人が社会保険の加入対象となりました。
社会保険に加入すると、健康保険証が発行され、病気やケガの際に医療費の負担が軽減されます。 また、厚生年金に加入することで、将来受け取れる年金額が増えます。 社会保険料の負担はありますが、将来の安心のために加入を検討しましょう。
よくある質問
Q. アルバイト・パートでも有給休暇はもらえるの？
A. はい、もらえます。6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、法律で有給休暇が与えられることが定められています。
Q. 勤務日数や時間について、面接ではどのように答えればよいですか？
A. 面接では、勤務できる日数や時間を明確に伝えましょう。 例えば、「子どもが小学校から帰ってくるまでの間で、月曜日から金曜日なら毎日働けます。 その場合、10時から16時頃までを希望します。」のように、具体的な時間帯を伝えることが大切です。
Q. 以前のアルバイトを辞めた理由を聞かれたら、どのように答えればよいですか？
A. 正直に答えることが大切ですが、ネガティブな表現は避けましょう。 例えば、「以前のアルバイトは、学業との両立が難しくなったため辞めました。 今回は、学業に支障がないように、勤務時間や日数を調整できる仕事を探しています。」のように、前向きな理由を伝えるように心がけましょう。
Q. アルバイトの経験しかないのですが、志望動機はどう書けばよいですか？
A. アルバイト経験でも、仕事に対する意欲や、職務を通して得られたスキルをアピールすることができます。 例えば、「接客のアルバイトで、お客様とのコミュニケーションを大切にすることを学びました。 その経験を活かして、お客様に喜んでいただけるようなサービスを提供したいと考えています。」のように、具体的なエピソードを交えて説明すると良いでしょう。
まとめ
この記事では、アルバイトとパートの違い、それぞれのメリット・デメリット、履歴書の書き方、社会保険への影響などについて解説しました。
アルバイトとパートは、どちらもメリット・デメリットがあり、どちらが良いとは一概に言えません。 自分のライフスタイルや希望する働き方に合わせて、最適な働き方を選びましょう。
アルバイトとパートの違いを理解することは、自分に合った働き方を選択し、キャリアプランや経済的な安定を築く上で非常に重要です。 本記事で解説した内容を参考に、自分にぴったりの働き方を見つけてください。
