60歳定年後にすぐ働かない場合、年金がどうなるか不安な方へ。特別支給の老齢厚生年金と失業保険の同時受給不可ルール、国民年金の任意加入、繰上げ受給の注意点を整理して解説します。

入社日が決まっていても、退職日との間に1日でも空白があれば国民健康保険などの手続きが必要です。判断基準と3つの選択肢、放置した場合のリスクを解説します。

採用証明書は人事担当者でなくても記入可能です。誰が書けるのか、依頼の仕方、中小企業や個人事業主のケースまで実践的に解説します。

子供のマイナ保険証だけで乳幼児医療費助成が使えるか解説。医療証(受給者証)の必要性、申請方法、忘れた場合の対処法まで実践的にまとめました。

ハローワーク窓口相談は求職活動実績に何回カウントされる？同日複数回・同一認定期間内の複数回相談の扱いと注意点を解説します。

ジョブ・カードはハローワーク専用のツールと思われがちですが、転職エージェントでも活用できます。制度上の位置づけと実践的な使い方、注意点を解説します。

保険証が届く前でも病院にはかかれます。マイナ保険証・資格確認書・資格証明書・療養費払い戻しの4つの対処法を状況別に解説します。

この2つの制度は選べるものではなく、離職時の年齢で自動的に決まります。65歳の誕生日前後で退職すると受給額がどれだけ変わるか、試算で解説します。

高年齢求職者給付金は非課税で住民税はかかりませんが、国保の軽減制度は対象外になりがちです。仕組みと窓口確認の手順を解説します。

副業の所得20万円ルールの境界線を実例つきで解説。住民税の落とし穴や失業保険受給中の注意点まで、損しないための判断基準がわかります。